巨化集团公司

巨化集团公司以生产氟化学制品和基本化工原料为主，兼有高分子材料、化肥农药、化学医药、化学矿山、建筑材料、化工机械、电力能源等17大类200多种产品的大型企业。巨化经过50多年的发展，现有在岗员工1.6万人，下设40多个分子公司和控股参股公司，占地7.3平方公里，建有100多套主要装置，形成了以氟化工为龙头，氯碱化工和煤化工为基础，精细化工、合成材料、技术服务为高新技术突破口的化工产业链。

公司产品
硫铁矿；石灰石；无水氟化氢；氟氢酸；；；发烟(20%)；；工业氨水；烧碱；烧碱(片状)；烧碱(固体)；纯碱；亚钠(无水)；亚铁；焦亚钠；三氯化铝；氯化钙(无水)；硅酸钠；二氧化硫(液)；氧化钙；；二氧化碳(液体)；氢气；氧气；(液)；氮气；溶解乙炔；电石；甲醇(精)；甲醇；环己烷；甲醛；甲酸；；二氯甲烷；；1,4-二氯苯；四氯化碳；1,2-二氯苯；氟里昂-11；氟里昂-12；氟里昂-22；一氯化苯；N,N-二甲基甲酰胺；己内酰胺；；双氰胺；氰胺；甲酸钠；水合肼；4-氨基苯磺酰胺；胍；氨水；液氨；尿素；铵；碳酸氢铵；甲胺磷；三唑磷；异稻瘟净；聚氯乙烯树脂；聚偏二氯乙烯树脂；脲醛树脂；聚四氟乙烯；结晶磺胺；磺胺二甲嘧啶；磺胺脒；氯化石蜡；偶氮二甲酰胺；化工设备。

发展战略
以蓝天碧水、造氟社会为宗旨，以高新技术产业为主导，依靠技术、管理和制度创新，推进人才工程，着力抓好产业和资本两个经营，突出以氟化工为核心，加快结构调整，培育核心竞争能力，形成精细化工、合成材料和以现代物流、信息技术、工程技术等为主的现代服务业三大支柱，创建中国氟化工先进制造业基地，建成多元化、现代型、国际性的具有自主创新能力和品牌的巨化集团。到2010年，巨化集团公司销售收入达到100亿元、利税12亿元

公司文化
战略观：打造受人尊重企业
企业价值观：创新与发展 安全与效率 环保与健康 尊重与和谐
巨化宗旨：蓝天碧水 造氟社会
巨化精神：团结 求实 诚信 创新
企业道德：诚实守信 恪尽职守
员工信条：学习 尽职 精业 奉献

总部机构
职能部门
公司办公室、外事办公室、人力资源部、发展规划部、计划财务部、生产部、健康安全环保部、经贸部、建设部、审计监察法务部、公益事业部、保卫处。
党委部门
纪委、党委办公室、党委宣传部、党委组织部、团委、人武部、离退休管理处、工会。
编辑本段公司高管
巨化集团公司董事长、党委书记：杜世源。
巨化集团公司总经理、副董事长、党委副书记：王峰涛。

上市公司
浙江巨化股份有限公司
浙江巨化股份有限公司是1998年6月集中巨化集团公司优质资源并采用募集资金方式设立的上市公司，是全国的氟化工生产基地。主要从事氟化工、氯碱化工、煤化工和酸化工等化工原料及后续产品的生产经营，建有18套国际先进水平的生产装置。
公司总资产46亿元，拥有浙江巨化氟化学有限公司、电化厂、合成氨厂、厂、氟聚厂、浙江兰溪巨化氟化学有限公司、宁波巨化化工科技有限公司、浙江巨邦高新技术有限公司等15家全资、控股、参股分子公司和1家研发机构，产品达五大类83种产品，出口30多个国家和地区。
浙江晋巨化工有限公司
浙江晋巨化工有限公司，建于1959年，是主营化肥和化工基础原料的上市公司骨干企业。历经半个世纪风雨磨练，合成氨厂不断发展壮大，已经形成年产合成氨26万吨、甲醇13万吨、高品质二氧化碳4.5万吨、高纯氮25000立方米的生产能力，年主营业务收入超过6.5亿元，不仅是浙江省重要的化肥生产基地，全省甲醇生产企业，还是省内气体产业的制造商。 2008年，浙江巨化股份有限公司合成氨厂退出浙江巨化股份有限公司，由巨化集团公司和巨化股份公司及山西晋城无烟煤集团公司组建浙江晋巨化工有限公司。

主要产品：
甲醇、尿素、农用碳酸氢铵、甲醛、甲酸、、氨水、液氧、液氮、液氩、食品添加剂液体二氧化碳等十余种。
浙江巨化股份有限公司电化厂
电化厂创建于1959年，现为浙江巨化股份有限公司下属的一家子公司。是浙江省氯碱化工企业。
电化厂现已形成氯碱化工、合成材料、精细化工“三大产业链”，已拥有了13万吨/年隔膜烧碱、33万吨/年离子膜烧碱、23万吨/PVC树脂、10万吨/年VCM单体、4万吨/年VDC单体、万吨/年和万吨级PVDC等具有全国水平的生产装置，有机氯系列产品获得浙江省产品称号，片碱及工业用合成分获浙江省颁发的食品添加剂和卫生许可证，产品远销全国各地和东欧、东南亚等国家和地区。先后获得了集团公司“AAA”级企业、先进基层党组织、省职工之家等荣誉称号。
电化厂生产建设、改革发展是一部用艰辛与拼搏、激情与汗水、成功与辉煌铸就而成的奋斗史。多年来，该厂坚持走创新之路，不断提高科技对企业发展的贡献力，加快新产品和新技术的开发应用，积极实施低成本发展战略，深入开展挖潜增效，提升装置运行水平，到目前为止，主要生产装置的技术指标均处行业先进之列。两年三大步，电化厂建成了巨化肯有自主知识产权的万吨级PVDC装置，建成了运行水平和建设速度列全国之的离子膜烧碱装置；建立健全覆盖全厂的经济责任制考核体系，强化约束激励机制，对人事制度、用工制度和工资制度进行改革，管理空缺岗位实行公开招聘，重大技术攻关基础上实行招投标，实行绩效工资和挂牌岗位工资，拉开员工收入的差距。建成了计量、质量、安全、环保四大管理体系交相辉映的一体化国际管理模式，为迎战今后更为激烈的市场竞争奠定了基础；电化厂坚持“人本”战略，制定实施了《人才资源发展规划》，《学习型企业建设实施意见》，努力打造学习型团队，积极建立职业培训、岗位成才、学历教育三个学台。开展企业文化建设，提炼企业精神和企业价值观，形成了强大的内在凝聚力和良好的外部形象。
回首过去，电化人倍感光荣，展望未来，电化人豪情满情，他们将继续落实“三个代表”的重要思想，与时俱进，开拓创新，将强烈的责任感融入到产业报国的壮举中，把电化厂建设成为产品有竞争力、技术有创新力、安全有保障力、资产有增值力、员工有学习力的现代化企业。